首先你得把位置摆清楚，一个35岁的互联网老兵，如果你之前的努力和方向都没出太大的问题，你的生活已经比大多数人好了。甚至如果你愿意降低一点生活标准，很多老兵35岁的时候，可以在二线城市直接退休了。别以为互联网行业有多特殊，只要是民营企业都是一样的，想稳定咋不去国企，但工资不高啊，不能啥都要吧。这是底线，不至于让你恐惧。

其次求职市场也是市场，要从市场经济角度去思考自己和公司。你就是卖自己的，公司就是买了你的时间而已。想持续有价值，无非是让自己稀缺而已。哪条路稀缺就往哪儿走，如果你忘了抬头看路，只能说明你已经落后了。

第三，不论什么时候，不论哪里，人，都在金字塔里。我最烦XXX的人都怎么怎么样的说法，35岁突然找不到方向的人，说的就好像25岁的时候天天看方向似的，至少大部分优秀的人都持续优秀，懒人持续懒。只要你不断优化自己，路有的是，打败你的不是你的岁数，而是你的懒惰。

第四，像说的华为的问题，无非是通信市场死了，你必然不稀缺。但我相信牛人3年前就该看到行业已死了，还赖在那里不转行的，裁员的不是你是谁。各行各业都有生有死，我有同学做建筑设计的也是，感觉行业萎缩了，很多市级设计院都关门了，别说你民营企业了。

第五，稀缺的能力是什么，每个细分领域都不同。当然，肯定不是体力对吧？比如技术深度、填坑经验、管理能力，上升一点说，公司的人脉，资源等等，总之都是思考然后不断积累而来的，哪有固定之规。其实按我看到的，30~38岁正是黄金期的时候，势头正猛，你要说45体力完全跟不上还差不多。当然身体要好，多锻炼。。。

没啥可怕的，拥抱变化，改变自己，抱怨是没用的。